1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励、文化及员工发展等体系的全面建设）。
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本。
3、主持和实施组织结构调整、人才储备和发展计划等项目，提供有效的人力资源支持，推动公司组织变革。
任职要求：
1、本科及以上学历，8年以上大型企业人力资源工作经验，5年团队管理工作经验；
2、具有先进的人力资源管理理念，对人力模块有标杆案例的研究和实践。
3、具有丰富的人力资源战略规划、组织优化、变革管理、员工管理能力开发等实操工作经验，擅长人才供应链建设，干部管理及组织效能提升。